Jernløse kommune's hjemmeside Svinninge kommune's hjemmeside Tølløse kommune's hjemmeside Holbæk kommune's hjemmeside Forstørret skrifttyper Udskriv denne side
Skånejob
Job til førtidspensionister - Skånejob
Private og offentlige arbejdsgivere kan ansætte medarbejdere med løntilskud som modtager førtidspension og som stadig har en del af erhvervsevnen i behold.

Hvem kan ansættes med løntilskud?
En aftale om ansættelse i løntilskud kan oprettes til personer under 65 år, som modtager førtidspension og som fortsat ønsker at have en tilknytning til arbejdsmarkedet.

Sådan gør du
Du kan få mere at vide om ansættelse med løntilskud hos kommunens fagkonsulent, som også gerne hjælper med at formidle et job.

Løntilskud fra kommunen
Løntilskud udgør 20 kr. pr. time til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som modtager social pension. For personer, der er startet i den hidtidige skånejobordning for førtidspensionister før 1. juli 1998, samt i andre særlige tilfælde kan kommunen efter en konkret vurdering yde et tilskud til arbejdsgiveren på 35 kr.
Arbejdsgiveren udbetaler lønnen og modtager efterfølgende refusion fra kommunen.

Arbejdstid og arbejdsvilkår
Ansættelse i løntilskud for førtidspensionister kan tilbydes både på fuldtid og deltid. Arbejdsvilkårene skal som hovedregel være tilpasset medarbejderen.
Mentor
Når du ansættes i skånejob, har kommunen mulighed for at yde støtte til en mentor. En mentor er enten en medarbejder i virksomheden eller en ekstern konsulent, der varetager en særlige opgaver med at introducere, vejlede eller oplære dig på den nye arbejdsplads.
 
Hvis du har behov for personlig
assistance
Har du et synshandicap, hørehandicap eller bevægelseshandicap er der mulighed
for ansættelse af en personlig assistent i maksimalt 20 timer om ugen, såfremt du
selv arbejder 37 timer om ugen. Arbejdes der mindre foretages en forholdsmæssig
beregning. Derudover kan der alt efter behov bevilges hjælp til værktøjer, arbejdsredskaber og kortvarige kurser, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• At der er tale om nedsat arbejdsevne som følge af fysiske, psykiske eller
sociale problemer
• At der er tale om værktøjer eller arbejdsredskaber, som kompenserer
  personens begrænsning i arbejdsevnen
• At man er ansat eller selvstændig erhvervsdrivende
• At hjælpen er af afgørende betydning for, at man kan fastholde eller opnå
  beskæftigelse.