Du har ret til dagpenge under sygdom og fødsel, hvis din arbejdsgiver ikke betaler fuld løn under fraværet. Dog skal visse krav til din forudgående beskæftigelse være opfyldt.
 
Hvem har ret til dagpenge under sygdom?
• Lønmodtagere der ikke får udbetalt fuld løn under fraværet og som opfylder kravene om forudgående beskæftigelse.
- Arbejdsgiveren udbetaler sygedagpenge de første 2 uger herefter udbetaler kommunen.
 
• Ledige der har optjent ret til sygedagpenge.
- Kommunen udbetaler sygedagpenge fra 1. hele sygedag.
 
• Nyuddannede som har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse inden for den seneste måned af mindst 18 måneders varighed.
- Kommunen udbetaler sygedagpenge fra 1. hele sygedag.
   
• Elever i lønnet praktik som er under uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov.
- Kommunen udbetaler sygedagpenge fra 1. hele sygedag.
 
• Lønmodtagere ansat i fleksjob.
-  Kommunen udbetaler sygedagpenge fra 1. hele sygedag.
 
• Selvstændige som opfylder kravene om forudgående beskæftigelse.
- Kommunen udbetaler sygedagpenge fra 1. hele sygedag efter 2 ugers sygdom. Selvstændige kan desuden gennem en frivillig forsikring sikre sig ret til sygedagpenge efter 3. hele sygedag. Hvis du har ret til løn under sygdom, kan din arbejdsgiver søge kommunen om refusion for et beløb svarende til dagpengesatsen under sygdom og fødsel.
 
Varighed
Udbetalingen af sygedagpenge ophører, når der er udbetalt dagpenge eller løn under sygdom for mere end 52 uger i de 18 forudgående kalendermåneder, medmindre særlige forhold gør sig gældende.

Beregning af dagpenge
Beregningsgrundlaget er din hidtidige indtægt. Reglerne og kravene til forudgående beskæftigelse kan du få oplysninger om hos kommunen.
 
Rettigheder og pligter
Du har samme lovmæssige rettigheder og pligter uanset om du modtager sygedagpenge eller løn under sygdom. Du har pligt til at oplyse om ændringer i dit sygdomsforløb.
 
Inden for 8 uger efter din sygemelding bliver du kontaktet og evt. indkaldt til en
samtale hos en kommunal sagsbehandler. Herefter indkaldes du til løbende opfølgning senest hver 8. uge.

Formålet er at få afklaret din situation ud fra både personlige og arbejdsmæssige forhold. Sideløbende med din sygdomsbehandling har du pligt til at deltage i aktiviteter der aftales med din kommunalefagkonsulent f.eks.:  
• Ny jobfunktion på din tidligere arbejdsplads,
• Korte vejlednings- og opkvalificeringforløb, 
• Virksomhedspraktik på anden arbejdsplads,
• Hjælpemidler og mentorordning.
 
Delvis sygemelding
Hvis du kun er delvis uarbejdsdygtig kan du og din arbejdsgiver indgå en aftale med kommunen om Delvis sygemelding. Arbejdsgiveren udbetaler din løn, men får selv refunderet sygedagpenge fra kommunen. Aftalen kan indgås, hvis dit fravær  er mindst 4 timer pr. uge.
 
§ 28 aftale ved langvarig og/eller kronisk lidelse
Hvis du rammes af en langvarig og/eller kronisk lidelse, som medfører forøget fraværsrisiko kan du og din arbejdsgiver indgå en aftale med kommunen om en § 28 aftale. Arbejdsgiveren får refunderet sygedagpenge fra 1. sygedag. Aftalen kan indgås, hvis dit fravær er mindst 10 dage om året.
 
Sygemelding
Er du i arbejde skal sygemelding ske til din arbejdsgiver den 1. sygedag. Er du ledig og forsikret skal sygemelding ske til din A-kasse den 1. sygedag, samtidig skal du give Arbejdsformidlingen besked.
 
Gode råd
Som sygemeldt er det vigtigt, at du selv er aktiv deltager i hvad der skal ske fremover i dit liv. Alle erfaringer viser, at ved en tidlig indsats er sandsynligheden større for en hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Med til at hjælpe dig er bl.a. følgende menneskelige ressourcer: 
• Fagforening
• Tillidsrepræsentant
• Praktiserende læge
• Arbejdsgiver
• Din sagsbehandler i kommunen
 
Tilbage efter sygdom
Efter sygdom er det vigtigt at komme tilbage til arbejdet så hurtigt som muligt.
Som en hjælp hertil findes en række støtteløsninger som du og din arbejdsgiver kan gøre brug af, herunder Delvis raskmelding og § 28 aftale, som er omtalt i denne Borgerinfo.