En personlig assistent kan være løsningen, hvis din virksomhed har en medarbejder med et syns-, høre-, bevægelses- eller andet handicap.
 
Hvilke fordele er der for virksomheden?
Erfaringsmæssigt har ordningen vist sig at være særdeles fordelagtig for virksomhederne - bl.a. fordi medarbejdere med et handicap er vant til at tænke anderledes og konstruktivt. Derudover signalerer en virksomhed også en klar social profil over for kunder og andre samarbejdspartnere.
 
Fordelen for de erhvervsaktive handicappede er, at de ligestilles med alle andre ved at bevare en fast tilknytning til arbejdsmarkedet på ordinære vilkår.
 
Hvem kan få en personlig assistent?
Personer med et syns-, høre-, bevægelses- eller andet handicap, der er så omfattende, at der er behov for praktisk hjælp kan få en personlig assistent.
 
Sådan gør du
Ansøgning om tilskud sendes af den handicappede medarbejder til Arbejdsformidlingen i den region, hvor virksomheden hører hjemme. Arbejdsformidlingen afgør herefter om ansøgningen kan imødekommes.
 
Den personlige assistent ansættes og aflønnes i samme virksomhed som personen med handicap. Virksomheden modtager løntilskud kvartalsvis bagud
fra Arbejdsformidlingen for det antal timer, personen har fungeret som personlig assistent.
 

Tilskud i timer
Som udgangspunkt ydes der tilskud i op til 20 timer pr. uge for fuldtidsbeskæftigede.
Løntilskuddet til assistenten udgør som hovedregel den studentertimelønsats, der er fastlagt i overenskomst mellem HK og staten.
Timerne beregnes som et gennemsnit pr. kvartal og der kan inden for det samme kvartal »spares timer op« til perioder, hvor der er særligt behov for mere end 20 timers assistance pr. uge.
 
En personlig assistent kan, hvis det er nødvendigt eller hensigtsmæssigt bestå
af flere personer. Det bevilgede timetal må dog ikke overskrides.
 
Hjælpemidler og kurser
Der kan ydes hjælp til f.eks. værktøj, arbejdsredskaber og kortvarige kurser, hvis følgende betingelser er opfyldt:
• At arbejdsevnen er nedsat som følge af fysiske, psykiske eller sociale problemer
• At der er behov for værktøj eller arbejdsredskaber, som kan kompensere for    begrænsninger i arbejdsevnen
• At personen er ansat - eller er selvstændig erhvervsdrivende
• At hjælpen har afgørende betydning for, at man kan fastholde -
eller opnå beskæftigelse
 
 Læs mere på Handicap ingen hindring   eller kontakt AF's handicapkonsulent.
 
Rev.02.09.03