Forebyggelse handler om, at virksomheden viser omsorg for medarbejderne ved bl.a. at sikre et sundt arbejdsmiljø, en god uddannelsespolitik, en ansvarlig syge- og fraværspolitik samt en fleksibel seniorpolitik.
 
Hvilke fordele er der for virksomheden?
Medarbejderne er den største ressource i enhver virksomhed, fordi de kender
arbejdsgangene og har en række kompetencer i forhold til produktionen.
Derfor er det vigtigt, at virksomheden sikrer medarbejdernes sociale trivsel og
tilrettelægger produktionen på en sådan måde, at man undgår fysisk og psykisk
nedslidning eller tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.
 
Hvordan gør man?
Forebyggelse på arbejdspladsen tager udgangspunkt i en bred formuleret personalepolitik, hvor den forebyggende indsats beskrives i konkrete handlinger
f.eks. i forhold til:
• Arbejdsmiljø
• Uddannelsespolitik
• Syge- og fraværspolitik
• Seniorpolitik
• Sociale kapitler i overenskomsterne
 
Arbejdsmiljø
Et sundt arbejdsmiljø handler om, at virksomheden tilrettelægger arbejdet på en sådan måde, at den miljømæssige, fysiske- og psykiske påvirkning af medarbejderne begrænses mest muligt. De overordnede regler for arbejdsmiljø, som alle virksomheder er underlagt, er beskrevet i Lov om arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet sikrer ved kontrol og vejledning, at virksomhederne efterlever Lov om arbejdsmiljø.
 
Lov om arbejdsmiljø (Lovbekendtgørelse
nr. 497 af 29. Juni 1998):
§ 1. Ved loven tilstræbes at skabe
1) et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der
til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt
2) grundlag for, at virksomhederne selv
kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet.
Læs mere om Arbejdstilsynet på: www.arbejdstilsynet.dk
 
BST (Bedrift Sundhedstjenesten) har en række selvstændige regionale centrer,
som tilbyder uvildig rådgivning til virksomhederne og medarbejderne om arbejdsmiljø og miljø. BST har ingen kontrolfunktion som f.eks. Arbejdstilsynet
og miljømyndighederne.
 
I BST er ansat medarbejdere med forskellige kompetencer og uddannelser:
læger, psykologer, kemiingeniører, maskiningeniører, ergo- og fysioterapeuter, som samarbejder på tværs med virksomheden om udvikling af arbejdsmiljøet.
Læs mere om BST ydelser på: www.bst.dk
 

Uddannelsespolitik
Det er i enhver virksomheds interesse at sikre en opkvalificering af medarbejderne ved løbende videreuddannelse både af hensyn til produktionen og til den enkelte medarbejders personlige udvikling.
 
Syge- og fraværspolitik
I enhver virksomhed vil der altid hen over året være et vist fravær blandt medarbejderne af kortere varighed f.eks. ved forkølelse og influenza. Men når der er tale om sygefravær over en længere periode, herunder gentagne eller længerevarende sygeperioder på grund af kronisk lidelse eller ulykke, bør en ansvarlig virksomhed sikre et beredskab, hvor man tilbyder hjælp til den sygemeldte med henblik på arbejdsfastholdelse.
 
Virksomhedens ledelse bør derfor sammen med tillidsrepræsentanter og medarbejdere aftale en fraværspolitik i virksomheden, hvor det fremgår:
• Hvornår er der tale om almindeligt fravær eller ekstraordinært fravær.
• Hvordan er sammensætningen af det sociale beredskab.
• Hvordan er proceduren for hvad der skal ske, når det sociale beredskab træder ind.

Beredskabet kan f.eks. være et tilbud til den sygemeldte om en rundbordssamtale
med virksomhedens ledelse, tillidsrepræsentanten og eventuelt andre bisiddere, hvor man i fællesskab afdækker, hvad der kan gøres for at fastholde den sygemeldte samt fokusere på eventuelle løsninger, herunder om kommunen skal inddrages.

Seniorpolitik
Medarbejdere i senkarrieren har tit en stor erfaring og viden som virksomheden
bør fastholde ved at tilbyde særlige ordninger, der kan medvirke til at udskyde seniorernes tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Virksomhedens seniorpolitik kan bl.a. indeholde aftaler om:
• Nedsættelse af arbejdstiden
• Omplacering til andet arbejde
• Gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.
 
Sociale kapitler i overenskomsterne
På en række overenskomstområder er der indgået aftaler om sociale kapitler, som også omhandler forebyggelse.
Rev. 04.09.03