|
Fleksjobordningen er et tilbud, hvis din virksomhed mangler en medarbejder eller har en medarbejder med varig nedsat arbejdsevne.
Hvilke fordele er der for virksomheden?
Mange opgaver i den enkelte virksomhed kan med fordel varetages af en medarbejder ansat på fleksible vilkår. Eksempelvis arbejdsopgaver som virksomheden hidtil har fået udført ude i byen.
Derudover kan et socialt engagement være medvirkende til at opbygge et godt image og bringe virksomheden ind i en positiv spiral, der vil gøre det lettere at fastholde trygge og engagerede medarbejdere.
Hvem kan få et fleksjob?
Fleksjob er et tilbud til personer med en varig begrænsning i arbejdsevnen.
Det kan være fysiske, psykiske eller sociale problemer, som medfører, at beskæftigelse på normale vilkår ikke kan opnås eller fastholdes.
Betingelsen for et fleksjob er, at personen er under 65 år og ikke modtager social pension.
Fleksjobordningen gælder både personer, der er ansat i ordinært arbejde eller som står udenfor arbejdsmarkedet.
Før der kan etableres et fleksjob skal alle muligheder for at blive i ordinært arbejde være udtømte herunder omplacering på arbejdspladsen, arbejdsprøvning, virksomhedsrevalidering mv.
  |  |
|
|
 Sådan gør du
Få mere at vide om fleksjob hos kommunens fagkonsulent. Hvis der er tale om en ny medarbejder hjælper vi gerne med at formidle egnede personer til en samtale i virksomheden.
Fastsættelse af tilskud
Tilskuddet til arbejdsgiveren fastsættes af arbejdstagers bopælskommune.
Arbejdsgiveren udbetaler lønnen til arbejdstageren, og kommunen giver
arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Løntilskuddet kan være halvdelen af lønnen
eller 2/3. Løntilskuddet beregnes ud fra overenskomstmæssig begyndelsesløn
inden for det pågældende område, og er afhængig af graden, af den nedsatte
arbejdsevne og det/de skånehensyn der skal tages højde for. Hvis eksempelvis en person har varige problemer med ryggen kan et skånehensyn være, at arbejdstager fritages for tunge løft. Et andet skånehensyn kan være, at arbejdstager har behov for flere pauser i løbet af dagen.
Hvordan med efterløn?
Fleksjobydelsen svarer til efterlønsordningen for ansatte på ordinære vilkår og giver den fleksjobansatte mulighed for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet, når vedkommende fylder 60 år. Fleksydelsen svarer til 91 % af højeste dagpengesats.
Opfølgning
Kommunerne skal følge op på fleksjob. For nyoprettede fleksjob sker første opfølgning efter ½ år – og herefter løbende en gang om året. Ud over den faste opfølgning står kommunerne i øvrigt til rådighed med support med henblik på at forebygge problemer i ansættelses-perioden.
|
