Det er en god idé at ansætte en ledig person med løntilskud, hvis din virksomhed har brug for en ekstra hånd.

Hvilke fordele er der for virksomheden?
Ansættelse med løntilskud giver virksomheden mulighed for en målrettet individuel oplæringsperiode således, at den nye medarbejder kan matche netop de kvalifikationer virksomheden har brug for.
 
Derudover kan ansættelse med løntilskud med fordel kombineres med uddannelse eller jobrotation – eksempelvis  i forbindelse med, at en anden medarbejder er på efteruddannelse.
 
Hvem kan få et løntilskud?
Løntilskud tilbydes personer, der umiddelbart er parate til det ordinære arbejdsmarked, men som har behov for oplæring inden for et specifikt jobområde. I den periode personen er ansat med løntilskud kan vedkommende oparbejde de kvalifikationer, der er nødvendige for at udfylde jobbet.
 
Det endelige mål er, at medarbejderen opnår ordinær beskæftigelse. Den ansatte er således aktivt jobsøgende i løntilskudsperioden.
 
Der skal være tale om reel merbeskæftigelse i virksomheden og inden for det seneste år må der ikke have været ansat mere end én person med løntilskud til at varetage samme funktion.
 
Sådan gør du
Få mere at vide om ansættelse i løntilskud hos kommunens fagkonsulent. Fortæl om ønsker og krav til den nye medarbejder – så hjælper vi gerne med at formidle egnede personer til en samtale i virksomheden.
Samtalen foregår som enhver anden ansættelsessamtale og det er virksomheden, som suverænt vælger hvem der skal ansættes. Ansættelsen sker på overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår.

Fastsættelse af løntilskud
Løntilskudsbeløbet reguleres ved årsskiftet og oplyses af kommunen. 
Afregning af tilskud sker på baggrund af indsendte kopier af lønsedler til kommunen.
Løntilskuddet kan kun modtages, så længe den ansatte bor i kommunen.
Tilskudsperiodens længde aftales individuelt og kan gives i op til 1 år.
 
Opfølgning
Ved ansættelsen aftales opfølgnings- og evalueringssamtaler, hvor kommunens
fagkonsulent kommer på besøg i virksomheden for at afklare:
• Hvordan den ansatte fungerer i jobbet
• Udviklingsmuligheder
• Ansættelsesmuligheder i virksomheden.
 
Forsikring
Ansatte med løntilskud er som udgangspunkt dækket af virksomhedens
arbejdsskadeforsikring.
 
 
Mentorordning:
For at styrke introduktionen på arbejdspladsen ved ansættelse i løntilskud kan kommunen yde støtte til en mentor. En mentor er enten en medarbejder i virksomheden eller en ekstern konsulent, der varetager særlige opgaver med at introducere, vejlede eller oplære den nye medarbejder. Der tilbydes support med henblik på at forebygge problemer i ansættelsesperioden.